Na de overname van zijn werkgever de Nationale Hypotheekbond door Blinqx, werd Bob commercieel manager voor FinData, dé softwareoplossing voor hypotheekrente en -voorwaarden binnen het portfolio. Het gesprek begint en eindigt met de inspirerende rol die collega’s en leidinggevenden kunnen spelen. Levenslessen die laten zien hoe belangrijk het is om als werkgever en collega verder te kijken dan alleen de werkgerelateerde factoren.
Hoe ben je bij Blinqx terecht gekomen?
Bob: ‘Ik ben ruim 5,5 jaar geleden via een vacature op Facebook bij de Nationale Hypotheekbond binnengekomen. Hier kijken ze verder dan wie je bent als medewerker en weten ze hoe belangrijk het is dat je ook privé je zaken op orde hebt.
De begeleiding van twee confronterende, maar zeker ook inspirerende leidinggevenden was voor mij de stok achter de deur om na te denken over hoe ik mijn carriere vorm wilde geven. Op basis van die ideeën en met advies van genoemde collega’s heb ik een 5 jarenplan gemaakt. Als ik kijk waar ik nu sta qua werk en thuissituatie, dan ben ik oprecht trots – hier had ik 5 jaar geleden niet van durven dromen.”
Is er voor jou veel veranderd sinds de Nationale Hypotheekbond in juni vorig jaar werd opgenomen in de Blinqx familie?
“Niet echt. De filosofie van Blinqx is dat het ondernemerschap van overgenomen bedrijven blijft stimuleren. Ook de bedrijfsnaam blijft herkenbaar in de markt. Aangezien ik productowner van Renteadministratie was bij de Nationale Hypotheekbond, werd ik min of meer automatisch commercieel manager bij FinData voor dit product bij Blinqx.
In mijn rol hou ik mij vanzelfsprekend bezig met de verkoop van FinData. Het is een kleine niche waarvoor ik de enige salespersoon ben. Onze klanten (de geldverstrekkers) kennen mij. Ervaart een van hen een probleem of uitdaging in het rente- en voorwaardeproces, dan help ik ze bij het vinden van een oplossing. Deze gesprekken zijn een perfecte bron van informatie voor de doorontwikkeling van het product.”
Wat zie jij als grootste uitdaging bij geldverstrekkers?
“Automatisering. Een geldverstrekker regelt het renteproces met verschillende Excel overzichten die allemaal aan elkaar geknoopt zijn. Is er sprake van een rentewijziging, dan moeten deze stuk voor stuk handmatig worden aangepast op een scala aan documenten die vervolgens worden doorgestuurd naar de tussenpersonen, adviseurs en softwarepartijen. Zij moeten de wijzigingen op hun beurt weer handmatig doorvoeren in hun eigen systemen.
Ik snap dat het spannend is om voor je kernproces ‘afhankelijk te zijn’ van een externe partij zoals wij. Maar wij kunnen je leven wel een stuk makkelijker maken. Als tussenstap kunnen we ervoor zorgen dat de Excelbestanden van de geldverstrekkers worden ingelezen in FinData en van daaruit naar alle andere partijen worden gestuurd. Dat gaat niet alleen veel sneller, maar voorkomt ook dat rente(voorwaarden) door een foutieve invoer verkeerd in de systemen komen te staan.”
Als je een dag van rol zou kunnen wisselen met iemand binnen het bedrijf, wie zou dat zijn en waarom?
“Ik zou niet zonder meer op zijn stoel willen gaan zitten, maar het lijkt me heel gaaf om een keer mee te kunnen lopen met Ruud van der Kruk, de Blinqx CEO. De overname heb ik min of meer van de zijlijn bekeken en mij verbaasd over wat hier allemaal bij komt kijken. Welke bedrijven neem je bijvoorbeeld over, hoe gaan onderhandelingen / schrijf je business plannen en krijg je alles kostentechnisch voor elkaar. Het zijn dingen waar je als ‘buitenstaander’ niet bij stilstaat.
Alles wat te maken heeft met de bedrijfsvoering vind ik machtig interessant. Blinqx heeft een ambitieuze visie, daar heb je lef en ervaring voor nodig om in de praktijk te kunnen en durven realiseren.”
Contact
Heb je naar aanleiding van dit artikel vragen voor Bob, dan kun je hem bereiken via bob.van.dam@blinqx.tech of op 06 – 438 11 940
Enthousiast geworden van Bob zijn verhaal? We hebben momenteel diverse vacatures openstaan. Bezoek de vacaturepagina voor meer informatie en vind de rol die bij jou past!