Hoe een gezamenlijke careersite onze gedeelde cultuur uitdraagt
In een snelgroeiende organisatie als Blinqx is onze gedeelde cultuur cruciaal om verbonden te zijn en te blijven. Een gedeelde cultuur zorgt voor saamhorigheid, een gevoel van ‘op je plek zitten’ en motivatie om een extra stap te zetten voor collega’s en in je werk. Dat heeft invloed op zowel onszelf als op de groei van de organisatie.
De waarden die we samen delen op elke Blinqx locatie – Smart Rebels, Ambitious, Human Centered – zijn niet alleen belangrijke pijlers voor de manier waarop je met elkaar samenwerkt, maar ook voor hoe we ons als werkgever presenteren aan (potentiële) kandidaten. Ik zie het als ons kompas voor wie we zijn en hoe we met collega’s, klanten en partners omgaan. Een kompas wat ik ook in onze wervingsprocedures optimaal wil inzetten.
Een breder perspectief
Daarom ben ik erg blij met de ontwikkeling van een centrale Blinqx careersite. Hiermee verhogen we niet alleen de efficiëntie en kwaliteit van ons wervingsproces, maar hebben we ook een mooi middel om onze aantrekkingskracht als werkgever te vergroten. In plaats van iedere Blinqx locatie afzonderlijk eigen vacatures te laten beheren, creëren we één centraal platform waarin alle beschikbare functies binnen de Blinqx-familie worden gepresenteerd. Zo kan ik kandidaten meteen een breder perspectief te bieden; ze zien niet alleen de vacatures van één van onze locaties, maar krijgen inzicht in alle functies die binnen de verschillende Blinqx locaties beschikbaar zijn. Het laat zien dat je hier veel mogelijkheden hebt. Welkom bij onze club van Growth Builders!
Samenwerving = meerwaarde
Door alle vacatures binnen onze familie centraal te presenteren, kan ik de perfecte match maken tussen alle kandidaten en functies, wat de kans op langdurig succes vergroot. Ik heb meer overzicht en kan goede kandidaat die misschien net niet de perfecte match is voor een rol bij het salesteam van Verzekering & Hypotheek, wel matchen aan een gelijkaardige rol bij BaseNet. Want wat ik zelf ook zie: we zijn allemaal familie, maar niet precies hetzelfde!
Mijn doel is niet alleen de juiste skills aantrekken, maar de juiste mensen die passen bij de waarden die wij als familie belangrijk vinden. Door een gezamenlijke careersite op te zetten, brengen we deze waarden naar voren, helemaal aan het begin van elk contact dat een kandidaat met Blinqx heeft, en laten we ze continu terugkomen in de manier waarop we werven, samenwerken en groeien. Het werkt ook andersom: een kandidaat kan zo ook zelf veel beter inschatten of er echt een match is met ons; wat zorgt voor weloverwogen keuze voor Blinqx.
Bovendien kunnen we met een gezamenlijke careersite een waardevolle database opbouwen van potentiële kandidaten. Deze talentpool van professionals kunnen we warm houden voor toekomstige vacatures, wat ons allemaal helpt om snel en efficiënt in te spelen op veranderende behoeften (uitbreiding, successie) in onze groeiende familie. Zo zorgen we voor een continue stroom van talent, zonder telkens opnieuw in een wervingsprocedure te belanden en/of externe wervingsbureaus uit te leggen waar we naar op zoek zijn.
Kortom, een gezamenlijke careersite biedt veel meer dan alleen praktische voordelen. Het is een krachtig hulpmiddel om onze waardes uit te dragen vanaf het eerste moment dat iemand met Blinqx als werkgever in contact komt. Het helpt de juiste mensen aan te trekken, onze aantrekkingskracht op toptalent te vergroten en uiteindelijk bij te dragen aan het gezamenlijke succes en de groei van Blinqx. Want smart rebels, ambitious en human centered? Dat zit bij ons allemaal in het DNA; we are Yellow!
Nieuwsgierig naar meer?
Bekijk de interne careers & cultuur pagina van Blinqx voor meer achtergrond!