Wat is de rol van cultuur bij het stimuleren van innovatie?
Jessy Antonis – sinds kort aan boord als recruiter bij Blinqx, is op een Quest om de Blinqx cultuur gedeelde waardes (smart rebels, ambitious, human centered) te leren kennen en het verhaal hierachter uit te vinden. Zodat ze succesvol de juiste mensen weet te matchen.
In gesprek met CEO Ruud van der Kruk leert ze meer over de overtuigingen die de organisatie aandrijven. Deze week duikt Jessy in de waarde ‘Ambitious’. Ontdek samen met haar wat dit precies inhoudt!
De waarde ‘Ambitious’ is een van de drijvende krachten binnen Blinqx. Hoe zorg je ervoor dat dit bij iedere Blinqxer beklijft?
“‘Ambitious’ is voor ons meer dan alleen ambitie in de traditionele zin. Het gaat erom dat we altijd groots durven denken, doen en daarmee gewoontes blijven doorbreken. We willen niet gewoon een speler zijn in de markt; we willen key speler in Europa worden. Dit doen we door grenzen te verleggen, door de status quo uit te dagen en door continu te streven naar verbetering. Het gaat erom dat we niet alleen tevreden zijn met wat we al bereikt hebben, maar dat we elke dag opnieuw die ambitie blijven voelen om te streven naar meer.”
Dat klinkt als een cultuur waarin altijd meer mogelijk is. Hoe komt deze ambitie tot uiting in de dagelijkse werkwijze bij Blinqx?
“Onze ‘Getting things done’ mentaliteit is daar een goed voorbeeld van. We focussen ons niet op de obstakels die we tegenkomen, maar op de kansen die er liggen. Heel praktisch uitgelegd: het resultaat wat we behalen is belangrijker dan onze werkuren of werklocatie. Ik geloof niet in ‘9 tot 5’ en ben niet van vergaderen, maar van actie. Als we iets willen bereiken, gaan we ervoor – met vertrouwen in onszelf en het team dat we het gaan fixen. Ik zou zeggen dat we als team zelfverzekerd zijn, durven risico’s te nemen en zelfs durven te falen als dat betekent dat we uiteindelijk sterker uit de strijd komen. Het gaat er niet om dat we alles perfect doen, maar dat we vooruit blijven gaan, progressie laten zien – en niet bang zijn om nieuwe wegen in te slaan als het uitgestippelde pad niet (meer) werkt.”
Jullie moedigen dus een soort ‘groeimindset’ aan? Hoe zie je dat terug in de manier waarop Blinqx haar team ondersteunt in hun ontwikkeling?
“Dat zeg je goed. We geloven niet dat kennis en vaardigheden vastliggen, maar dat iedereen het in zich heeft om te groeien en te leren. Daarom stimuleren we continue persoonlijke ontwikkeling, ongeacht het niveau waarop je je bevindt. We bieden ruimte voor groei, zodat iedereen kan excelleren in hun rol. Dat uit zich in het aanmoedigen alle collega’s – jong, oud, stagiair, management – om ideeën met elkaar te delen, initiatief te tonen en elkaar te ondersteunen om niet alleen het beste uit zichzelf te halen, maar ook bij te dragen aan de grotere doelen van de organisatie.”
Hoe zit het met de doelstellingen binnen Blinqx? Worden die ook met een ambitieuze blik gesteld?
“Absoluut. We zetten bewust doelstellingen die groot en uitdagend zijn – vaak ook doelen die op het eerste gezicht misschien onbereikbaar lijken. Maar juist dat maakt ze interessant! We houden elkaar scherp op dat we de lange termijn moeten waarderen boven kortetermijnwinst. Toen we in 2023 onze doelen voor Blinqx op papier zetten, kende niemand ons nog. We wilden vanuit dat startpunt in vijf jaar top-3 speler in Nederland worden. Twee jaar later zijn we al nummer 4. Het gaat om het durven uitspreken van ambitieuze doelen en die ook daadwerkelijk waarmaken, ook als het op het moment dat je ze bedenkt nog onmogelijk lijkt.”
Wat zou je zeggen tegen iemand die overweegt om bij Blinqx te komen werken en zich afvraagt of hij of zij past in deze ambitieuze cultuur?
“Als je iemand bent die niet bang is om groot te denken, als je een passie hebt voor software en/of innovatie en als je bereid bent om de status quo uit te dagen, dan ben je bij Blinqx op de juiste plek. Wij bieden een omgeving waarin je jouw ambities kunt waarmaken, waar je de ruimte krijgt om te groeien en je ideeën te realiseren. Bij Blinqx verwachten we dat je initiatief toont, dat je proactief meedenkt en dat je, samen met je collega’s, ambitieuze doelen nastreeft. Als je graag een bijdrage wilt leveren aan iets groots, dan zijn we op zoek naar jou.”
Nieuwsgierig naar meer?
De Blinqx careersite met alle ins en outs over werken bij Blinqx lanceert medio juni! Zie ik je daar? – Jessy